X株式会社（以下、「X社」という）に勤務するAさん（59歳、独身）は、2017年2月に60歳を迎える。X社は、満60歳の定年制を採用しているが、再雇用制度が設けられており、その制度を利用して同社に再雇用された場合、最長で65歳まで勤務することができる。
　そこで、Aさんは、ファイナンシャル・プランナーのMさんに対し、X社の再雇用制度を利用して同社に65歳になるまで勤務し続けた場合の雇用保険からの雇用継続給付および公的年金制度からの老齢給付について、アドバイスを求めることにした。Aさんに関する資料は、以下のとおりである。

〈Aさんに関する資料〉
生年月日：1957年2月25日
社会保険の加入歴

国民年金

1977年2月から1979年3月までの大学生であった期間は任意加入していない。

厚生年金保険

1979年4月から引き続き被保険者である。

健康保険

全国健康保険協会管掌健康保険の被保険者である。

雇用保険

1979年4月から引き続き一般被保険者である。

• Aさんは、現在および将来においても、公的年金制度における障害等級に該当する障害の状態にないものとする。
• 上記以外の条件は考慮せず、各問に従うこと。